Como provar o assédio sexual no trabalho sem testemunhas?

 
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03/08 – Casos de assédio sexual costumam acontecer longe de testemunhas, o que pode dificultar a produção de provas.

Por isso, a Justiça do Trabalho considera o conjunto de elementos apresentados pela vítima, como mensagens, e-mails, áudios, relatos contemporâneos aos fatos e até os depoimentos de testemunhas indiretas.

“A palavra da vítima tem grande relevância quando ela é coerente, consistente e acompanhada de outros elementos”, explica a juíza do Trabalho Ana Cristina da Silva.

No quadro Explica Aí, entenda como a Justiça do Trabalho analisa as provas em casos de assédio sexual e quais elementos podem contribuir para a responsabilização do agressor.
Source: TST