Tema será julgado pelo TST para definição de tese a ser aplicada em todos os processos semelhantes
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24/9/2026 – O Tribunal Superior do Trabalho realizou, nesta quarta-feira (23), uma audiência pública para ouvir pontos de vista sobre a possibilidade de dispensa de trabalhador aposentado por invalidez caso ele atinja a idade ou o tempo de benefício que o isenta das perícias do INSS. A matéria será julgada pelo Tribunal sob a sistemática dos recursos repetitivos (Tema 274), e a tese a ser definida orientará o julgamento de processos sobre o tema em toda a Justiça do Trabalho.
Lei passou a dispensar perícias
De acordo com a CLT (artigo 475) e a jurisprudência do TST (Súmula 160), a aposentadoria por invalidez suspende o contrato de trabalho. Como a incapacidade, em tese, pode cessar, e o funcionário pode voltar a trabalhar, o contrato continua valendo, e a empresa não pode demiti-lo.
Em 2022, uma alteração na Lei da Previdência (Lei 8.213/1991) isentou os aposentados por invalidez de fazer exames médicos periódicos no INSS quando completarem 60 anos de idade ou se tiverem 55 anos de idade e 15 anos de benefício.
No julgamento do recurso repetitivo, o TST vai decidir se o contrato de trabalho permanece suspenso após o decurso desse prazos legais para a realização da avaliação periódica obrigatória ou se, encerrados os prazos, o empregador pode extinguir o vínculo de emprego.
A audiência foi convocada pelo ministro Alexandre Ramos, relator do incidente. Ele lembrou que a questão envolve a relação do direito previdenciário com o do trabalho. “São ramos autônomos, mas dialogam, e há interfaces que precisam ser devidamente resolvidas”, afirmou.
Para o relator, a definição de uma tese sobre o tema por meio de um precedente vinculante tem uma dimensão prospectiva de orientar os atores sociais a como proceder de acordo com o precedente firmado.
Confira, abaixo, um resumo das exposições.
“Lixo para baixo do tapete”
O procurador federal Fernando Maciel observou que a aposentadoria por invalidez é devida ao segurado que for considerado incapaz e insuscetível de reabilitação para o trabalho, e será paga enquanto permanecer nessa condição. Maciel destacou que a perícia não é a única condição para a manutenção do benefício. Para isso, ele tem de cumprir três obrigações: avaliação médico-pericial, para provar que continua incapaz; reabilitação profissional; e tratamento médico pela Previdência.
O procurador disse que atuou mais de 10 anos à frente das ações regressivas do INSS, investigando e processando empresas que causam acidentes e doenças ocupacionais. “Infelizmente, pude perceber que muitas empresas acham que o trabalhador acidentado é um lixo, e o INSS é o tapete, e querem varrer esse resíduo para a proteção previdenciária. Não podemos permitir que isso aconteça”, afirmou.
Prorrogação indefinida
O advogado Gisaldo do Nascimento Pereira, do Bradesco (parte no recurso) disse que o banco tem hoje funcionários com até 83 anos de idade que não podem ser desligados, alguns deles afastados há 30 anos. Segundo ele, o Bradesco gasta cerca de R$ 34 milhões para manter o plano de saúde dessas pessoas, e a maioria das aposentadorias por invalidez não decorre de acidente ou doença do trabalho. O advogado sustenta que é preciso razoabilidade e segurança jurídica para evitar a perpetuação indefinida desses contratos, harmonizando o direito do trabalho com o previdenciário.
Comum acordo
O advogado Fábio Lopes Vilela Berbel, representando o Instituto Brasileiro de Direito Previdenciário (IBDP), disse que a impossibilidade de rescisão do contrato é de ambas as partes e prejudica a ambas. Ele assinalou que, apesar de muitos casos chegarem à Justiça em razão do plano de saúde, essa não é a realidade preponderante. “Infelizmente, a maioria das empresas brasileiras não oferece plano de saúde a seus empregados”, ressaltou. “Para esse empregado, a suspensão também prejudica seus interesses, porque as verbas rescisórias poderiam ser muito importantes.” O IBDP entende que deveria ser encontrada uma forma de afastar a indisponibilidade do direito de rescisão, a partir de um comum acordo.
Consequências concretas
O advogado Guilherme Scozziero Neto, representando a Federação das Indústrias do Estado do Rio Grande do Sul (Fiergs), afirmou que não se pode impor ao empregador a manutenção do vínculo sem prestação laboral e sem horizonte objetivo para sua reativação. “A indefinição produz consequências concretas para a gestão dos vínculos, repercute na organização do quadro de pessoal, nas provisões dos benefícios vinculados ao contrato e na própria sucessão de funções.”.
Falta de interesse
Jeferson Costa de Oliveira, da Confederação Nacional do Transporte (CNT), também defendeu a possibilidade de dispensa. Segundo ele, um trabalhador que fica afastado por 15 anos está desatualizado e nem sempre tem interesse em voltar a trabalhar. “Quando a lei dispensa a perícia, ela reconhece que não há mais como verificar a recuperação”, assinalou. Para o advogado, nem o INSS nem o trabalhador têm interesse em revisar o benefício e tornar definitiva a aposentadoria, porque isso não muda, em termos práticos, sua situação. Porém, para o empregador, ela fica indefinidamente em aberto.
Plano de saúde
O representante da Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), Anderson Angelo Vianna da Costa, entende que, para a Previdência Social, a situação desses trabalhadores é definitiva. Segundo ele, sem o exame pericial, não há mecanismos para que os demais requisitos (reabilitação e junta médica) sejam cumpridos. O advogado observou ainda que, na maioria das ações trabalhistas sobre o tema, o trabalhador afirma que não tem condições de voltar a trabalhar, e o mote principal do pedido é a manutenção do plano de saúde. Contudo, ele lembrou que a CLT não trata dessa questão, e o artigo 475 não poderia servir de fundamento para as decisões nesse sentido.
Prejuízos
Em nome da Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais (Fiemg), o advogado Francisco José Ferreira Souza Rocha da Silva defendeu que, sem novos exames pelo INSS e sem meios de o empregador verificar a capacidade laboral, manter o contrato suspenso converte uma situação temporária numa obrigação permanente e vitalícia. Isso impede inclusive o encerramento regular de atividades ou filiais pela empresa. Na sua avaliação, a fixação desse marco não retira a proteção previdenciária do trabalhador, mas estabelece critérios objetivos e necessários para distinguir o benefício provisório do definitivo na esfera trabalhista.
“Vínculos fantasma”
A advogada Carolina Tupynambá, representante da Confederação Nacional da Indústria (CNI), observou que, dos cerca de 260 mil afastamentos por invalidez registrados no último ano, aproximadamente 83% correspondem ao grupo isento de monitoramento, e apenas 4% apresentaram reversão da incapacidade. Para a advogada, a manutenção de “vínculos fantasma” impõe prejuízos e custos indiretos às empresas, entre eles a impossibilidade de encerramento formal, a elevação do custeio dos planos de saúde coletivos e distorções no cumprimento de cotas obrigatórias (como PCD e aprendizes).
Vulnerabilidade e proteção
A vice-procuradora-geral do trabalho, Teresa Cristina D’Almeida Basteiro, manifestou-se contra a possibilidade de demissão do empregado aposentado por invalidez e defendeu a manutenção da suspensão do contrato de trabalho mesmo após os prazos de dispensa de perícia do INSS. Segundo ela, a isenção de exames periciais é apenas uma facilidade previdenciária, e não a transformação da aposentadoria por invalidez em definitiva. “Se o legislador quisesse a conversão automática do benefício em aposentadoria por idade, teria previsto expressamente”, afirmou.
Para a procuradora, permitir a extinção do vínculo com base em critérios de idade configuraria discriminação etarista, violando as diretrizes do Protocolo para Atuação e Julgamento com Perspectiva Antidiscriminatória da Justiça do Trabalho no que tange à proteção da pessoa idosa. “A demissão privaria o trabalhador do acesso ao plano de saúde justamente no momento de maior vulnerabilidade”, concluiu.
Processo: IncJulgRREmbRep 0000348-62.2022.5.05.0493
(Carmem Feijó)
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/* Ajustar setas para mobile pequeno */
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/* Setas menores para mobile muito pequeno */
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// SCRIPT GLOBAL MELHORADO PARA CARROSSEIS SLICK
// ===============================================
// Variáveis globais para controle
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window.carouselRetries = window.carouselRetries || {};
// Função para verificar se elementos estão prontos
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const startTime = Date.now();
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const elements = $(selector);
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callback(elements);
} else if (Date.now() – startTime 1,
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speed: 300,
cssEase: ‘ease-in-out’
});
// Aguardar antes de inicializar navegação
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dots: navCount > 5,
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arrows: navCount > 3
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{
breakpoint: 480,
settings: {
slidesToShow: Math.min(2, navCount),
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arrows: navCount > 2
}
}
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});
// Marcar como inicializado
window.carouselInitialized[groupId] = true;
console.log(`Carrossel 10157 inicializado com sucesso!`);
// Forçar refresh da posição
setTimeout(function() {
$forSlider.slick(‘setPosition’);
$navSlider.slick(‘setPosition’);
}, 100);
}, 150);
} catch (error) {
console.error(`Erro ao inicializar carrossel 10157:`, error);
// Tentar novamente uma vez
const retryCount = window.carouselRetries[groupId] || 0;
if (retryCount 0) {
console.log(`Corrigindo carrossel 10157`);
$forSlider.slick(‘setPosition’);
$navSlider.slick(‘setPosition’);
setTimeout(() => $forSlider.slick(‘slickGoTo’, 0), 100);
}
}
});
}
// Inicialização quando documento estiver pronto
$(document).ready(function() {
console.log(‘=== Documento Pronto – Inicializando Carrosseis ===’);
// Inicializar após um delay para garantir que tudo está carregado
setTimeout(initializeGlobalCarousels, 800);
// Verificação periódica
setInterval(checkCarousels, 5000);
});
// Event listener para Liferay
Liferay.on(“allPortletsReady”, function() {
console.log(‘=== Portlets Prontos – Verificando Carrosseis ===’);
// Configurar botão de impressão
$(‘#header_custom_print’).attr(‘href’, $(“[title*=’Imprimir’]”).children().attr(‘href’));
// Verificar carrosseis após portlets prontos
setTimeout(function() {
let needsInit = false;
$(‘.slick-carousel-container’).each(function() {
const groupId = $(this).attr(‘data-gallery-group’);
if (!window.carouselInitialized[groupId]) {
needsInit = true;
}
});
if (needsInit) {
console.log(‘Alguns carrosseis não foram inicializados, inicializando agora…’);
initializeGlobalCarousels();
}
}, 1000);
});
// Handler para redimensionamento
let resizeTimeout;
$(window).on(‘resize’, function() {
clearTimeout(resizeTimeout);
resizeTimeout = setTimeout(function() {
console.log(‘Redimensionamento – Atualizando carrosseis’);
$(‘[class*=”slider-for-“], [class*=”slider-nav-“]’).each(function() {
if ($(this).hasClass(‘slick-initialized’)) {
try {
$(this).slick(‘setPosition’);
} catch (e) {
console.warn(‘Erro ao reposicionar:’, e);
}
}
});
}, 250);
});
// Funções de debug globais
window.debugAllCarousels = function() {
console.log(‘=== DEBUG GLOBAL DE CARROSSEIS ===’);
console.log(‘Carrosseis inicializados:’, window.carouselInitialized);
$(‘.slick-carousel-container’).each(function() {
const groupId = $(this).attr(‘data-gallery-group’);
const $forSlider = $(`.slider-for-10157`);
const $navSlider = $(`.slider-nav-10157`);
console.log(`Carrossel 10157:`, {
initialized: window.carouselInitialized[groupId] || false,
forExists: $forSlider.length > 0,
navExists: $navSlider.length > 0,
forSlickInit: $forSlider.hasClass(‘slick-initialized’),
navSlickInit: $navSlider.hasClass(‘slick-initialized’),
slides: $forSlider.find(‘.slide-item’).length
});
});
};
window.reinitAllCarousels = function() {
console.log(‘=== REINICIALIZAÇÃO MANUAL ===’);
window.carouselInitialized = {};
window.carouselRetries = {};
// Destruir todos os carrosseis
$(‘[class*=”slider-for-“], [class*=”slider-nav-“]’).each(function() {
if ($(this).hasClass(‘slick-initialized’)) {
try {
$(this).slick(‘unslick’);
} catch (e) {
console.warn(‘Erro ao destruir:’, e);
}
}
});
// Reinicializar após delay
setTimeout(initializeGlobalCarousels, 500);
};
Source: TST
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