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1526 – Seu Zé é daqueles que não perde um jogo da seleção brasileira. Quando soube que a empresa liberaria os trabalhadores mais cedo para acompanhar a partida, comemorou.
O problema veio depois: a chefia informou que as horas liberadas teriam de ser compensadas no sábado. A situação levanta uma dúvida comum em tempos de Copa do Mundo.
A empresa é obrigada a liberar os funcionários? Como os jogos da seleção não são considerados feriados oficiais, isso depende da decisão de cada empresa ou de acordos firmados entre empregadores e empregados.
Nesses casos, as horas não trabalhadas podem ser compensadas posteriormente, por meio de banco de horas ou de outras formas previstas na legislação. Já a ausência ou falta sem autorização podem gerar desconto salarial e outras consequências previstas nas regras trabalhistas.
Saiba mais no quadro Papo de Ofício.
Source: TST
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