Data reforça a importância da diversidade, da garantia de direitos e da construção de ambientes de trabalho mais inclusivos e livres de discriminação.
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28/6/2026 – Celebrado em 28 de junho, o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+ é uma data que simboliza uma luta permanente por respeito, igualdade de direitos e reconhecimento da diversidade.
O momento convida à reflexão sobre os avanços conquistados ao longo das últimas décadas e os desafios que ainda persistem para a construção de uma sociedade mais justa e inclusiva.
Valorização das diferenças
No mundo do trabalho, a promoção da diversidade e da inclusão é fundamental para garantir que todas as pessoas tenham acesso às mesmas oportunidades e que a orientação sexual ou identidade de gênero de uma pessoa não seja usada como critério para contratação, promoção ou desligamento.
Ambientes de trabalho respeitosos, livres de discriminação e preconceito, contribuem para o desenvolvimento profissional, o bem-estar e a valorização das diferenças, fortalecendo as organizações e a sociedade como um todo.
Para João Torres, do Instituto Mais Diversidade, a criação de ambientes de trabalho inclusivos beneficia tanto os profissionais quanto as empresas. “Quando as pessoas LGBTQIAPN+ podem ser autênticas no trabalho, sem medo de serem julgadas, elas contribuem mais com suas ideias e perspectivas”, afirma. “A inclusão produz resultados positivos para as pessoas, empresas e para sociedade”.
Vida real
No Brasil, a Lei 9.029/1995, em seu artigo 1º, assegura o acesso ao emprego e a sua manutenção, sem qualquer discriminação “Por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, entre outros”.
Mas, na vida real, a falta de oportunidades para o mercado de trabalho muitas vezes resulta em uma maior vulnerabilidade e na necessidade de buscar alternativas de geração de renda.
Segundo a pesquisa realizada pelo Banco Mundial e o Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania ”Quanto Custa a Exclusão LGBTQIA+?”, esse público enfrenta índices mais altos de desemprego e de trabalho informal do que a população em geral.
Enquanto a taxa de desemprego da população em geral é de 7,7%, entre pessoas LGBTQIAPN+ ela alcança 15,2%. A informalidade também é mais elevada nesse grupo, atingindo 46% dos trabalhadores, contra 40% da média nacional.
O estudo demonstra que a exclusão dessa população do mercado de trabalho produz elevados custos sociais e econômicos para o país. A discriminação reduz oportunidades de emprego, renda e qualificação profissional, ao mesmo tempo em que aprofunda ciclos de vulnerabilidade e exclusão social.
Ampliando oportunidades
Com a proposta de ampliar as possibilidades de empregabilidade, a plataforma Empregando Orgulho surge como uma alternativa de emprego inclusiva. A ferramenta é uma iniciativa da ONG Distrito Drag e da Fundação Banco do Brasil.
Para o presidente da Fundação, Kleytton Morais, a proposta é romper barreiras, combater o preconceito e ampliar o acesso a oportunidades de empregos.
“Com respeito, acolhimento e equidade estamos abrindo o nosso leque para uma geração de renda recebendo a diversidade com ações concretas, compromisso institucional e parcerias para a construção de um Brasil mais justo, plural e inclusivo”, presidente da Fundação Banco do Brasil, Kleytton Morais.
Mulheres Amam Mulheres
A empresária e mentora Eliesita Pereira fundou a plataforma @Clube de Negócios MAM, que é voltado, exclusivamente, para mulheres lésbicas empreendedoras. A proposta é que cada mulher contribua com a sua experiência, construindo uma rede de apoio e crescimento coletivo para o alcance de autonomia, independência financeira e poder de decisão.
Eliesita ressalta que os desafios ainda são múltiplos e acontecem em diferentes níveis. “O preconceito ainda é a barreira mais antiga, mais forte e mais presente e impacta desde o acesso às oportunidades até a forma como essas pessoas são percebidas dentro das empresas”.
Abrindo caminhos
Ela comenta sobre como a falta de representatividade em cargos de liderança limita oportunidades de crescimento e a importância da plataforma incentivando esse empreendedorismo. “Quanto mais mulheres lésbicas empreenderem, mais elas irão ocupar espaços de liderança, construir negócios de sucesso e transformar suas próprias realidades”, comentou. “É o direito de sermos quem somos, influenciando o ambiente ao nosso redor, gerando representatividade, abrindo caminhos e reduzindo barreiras para outras mulheres”, completou.
Inclusão com dignidade
O Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT) criou o Programa de Equidade de Raça, Gênero e Diversidade, coordenado nacionalmente pelo ministro do TST Fabrício Gonçalves. A iniciativa tem como princípios garantir um ambiente de trabalho sadio e seguro, com abordagem preventiva, socioeducativa e igualdade de tratamento, além da busca por soluções dialogadas para os conflitos no trabalho.
Segundo o magistrado, o Judiciário Trabalhista tem um papel histórico na proteção social e na defesa dos direitos humanos. “No mundo do trabalho, a exclusão, o preconceito e a discriminação ainda são obstáculos que limitam trajetórias profissionais e comprometem a autonomia e a cidadania da população LGBTQIAPN+”.
“É preciso contratar, incluir, formar e combater toda forma de violência contra essas pessoas. No mercado de trabalho, o primeiro passo é garantir a inclusão com dignidade em ambientes laborais inclusivos e respeitosos”, ministro Fabrício Gonçalves, coordenador-geral do Programa de Equidade da Justiça do Trabalho.
Reduzindo desigualdades
Outra iniciativa da Justiça do Trabalho foi a criação do Grupo de Trabalho “Justiça do Trabalho na promoção dos direitos das pessoas LGBTQIA+”, coordenado pelo juiz auxiliar da Presidência do CSJT Otávio Bruno da Silva Ferreira.
Entre as ações já realizadas no âmbito do Tribunal Superior do Trabalho, foi implementada a ação afirmativa de destinar a reserva de vagas em contratos terceirizados para pessoas trans e travestis em situação de vulnerabilidade social, de modo a reforçar o compromisso institucional com a ampliação das oportunidades para essa população.
Segundo o magistrado, quando uma pessoa LGBTQIAPN+ tem acesso a um emprego digno, com proteção social, remuneração adequada e respeito à sua identidade, não está apenas garantindo um direito individual, mas “estamos fortalecendo a cidadania, reduzindo desigualdades históricas e contribuindo para a construção de uma sociedade mais justa, plural e democrática”, ressalta.
Reparação de danos
A Justiça do Trabalho tem promovido campanhas institucionais de conscientização e visibilidade, reforçando a importância do respeito à identidade de gênero e à diversidade nos ambientes de trabalho, mas, também, tem sido acionada e julgado casos em que se comprovam ações de preconceito no ambiente de trabalho.
Pessoas LGBTQIAPN+ que pleiteiam a reparação de danos sofridos em razão de sua sexualidade ou da expressão de identidade de gênero têm buscado o Judiciário Trabalhista para reparação de caso de discriminação.
Decisões do TST têm assegurado, por exemplo, o uso do nome social por pessoas transgênero e a equiparação de direitos entre casais homoafetivos e heteroafetivos. Uma demonstração de forte compromisso com uma interpretação constitucional inclusiva que promove a justiça no ambiente de trabalho.
Piadas e ofensas homofóbicas: Em um dos julgados, por exemplo, a Sexta Turma do TST condenou uma locadora de veículos a pagar indenização a uma vendedora que sofreu assédio moral por conta da sua orientação sexual. O gerente da empresa praticava piadas e ofensas homofóbicas contra ela.
Nome social: Em outro caso, a Quinta Turma do tribunal determinou que uma empresa indenize uma empregada transgênero que foi proibida de usar seu nome social no crachá e o de utilizar o banheiro feminino. A decisão destacou a dignidade, a liberdade e a privacidade garantidas pela Constituição Federal e concluiu que a empresa violou esses direitos.
Perseguição: A Terceira Turma aumentou a indenização para uma atendente de call center. Nesse caso, a perseguição chegou ao ponto de o supervisor alterar as escalas de trabalho para impedir que ela e sua companheira, também empregada no local, tivessem folgas no mesmo dia.
Iluminação
Como parte das ações em apoio ao Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+, o edifício-sede do TST recebe uma iluminação especial com as cores da bandeira LGBTQIAPN+ neste final de junho.
A iniciativa reforça o compromisso da Justiça do Trabalho com a promoção da diversidade, da inclusão e da igualdade de oportunidades, além de chamar a atenção da sociedade para a importância do combate ao preconceito e à discriminação.
Saiba mais: TST e CSJT iluminam fachadas em celebração ao Orgulho LGBTQIAPN+
(Andrea Magalhães/AJ)
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// SCRIPT GLOBAL MELHORADO PARA CARROSSEIS SLICK
// ===============================================
// Variáveis globais para controle
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// Função para verificar se elementos estão prontos
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} else if (Date.now() – startTime 1,
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// Aguardar antes de inicializar navegação
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// Marcar como inicializado
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console.log(`Carrossel 10157 inicializado com sucesso!`);
// Forçar refresh da posição
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$forSlider.slick(‘setPosition’);
$navSlider.slick(‘setPosition’);
}, 100);
}, 150);
} catch (error) {
console.error(`Erro ao inicializar carrossel 10157:`, error);
// Tentar novamente uma vez
const retryCount = window.carouselRetries[groupId] || 0;
if (retryCount 0) {
console.log(`Corrigindo carrossel 10157`);
$forSlider.slick(‘setPosition’);
$navSlider.slick(‘setPosition’);
setTimeout(() => $forSlider.slick(‘slickGoTo’, 0), 100);
}
}
});
}
// Inicialização quando documento estiver pronto
$(document).ready(function() {
console.log(‘=== Documento Pronto – Inicializando Carrosseis ===’);
// Inicializar após um delay para garantir que tudo está carregado
setTimeout(initializeGlobalCarousels, 800);
// Verificação periódica
setInterval(checkCarousels, 5000);
});
// Event listener para Liferay
Liferay.on(“allPortletsReady”, function() {
console.log(‘=== Portlets Prontos – Verificando Carrosseis ===’);
// Configurar botão de impressão
$(‘#header_custom_print’).attr(‘href’, $(“[title*=’Imprimir’]”).children().attr(‘href’));
// Verificar carrosseis após portlets prontos
setTimeout(function() {
let needsInit = false;
$(‘.slick-carousel-container’).each(function() {
const groupId = $(this).attr(‘data-gallery-group’);
if (!window.carouselInitialized[groupId]) {
needsInit = true;
}
});
if (needsInit) {
console.log(‘Alguns carrosseis não foram inicializados, inicializando agora…’);
initializeGlobalCarousels();
}
}, 1000);
});
// Handler para redimensionamento
let resizeTimeout;
$(window).on(‘resize’, function() {
clearTimeout(resizeTimeout);
resizeTimeout = setTimeout(function() {
console.log(‘Redimensionamento – Atualizando carrosseis’);
$(‘[class*=”slider-for-“], [class*=”slider-nav-“]’).each(function() {
if ($(this).hasClass(‘slick-initialized’)) {
try {
$(this).slick(‘setPosition’);
} catch (e) {
console.warn(‘Erro ao reposicionar:’, e);
}
}
});
}, 250);
});
// Funções de debug globais
window.debugAllCarousels = function() {
console.log(‘=== DEBUG GLOBAL DE CARROSSEIS ===’);
console.log(‘Carrosseis inicializados:’, window.carouselInitialized);
$(‘.slick-carousel-container’).each(function() {
const groupId = $(this).attr(‘data-gallery-group’);
const $forSlider = $(`.slider-for-10157`);
const $navSlider = $(`.slider-nav-10157`);
console.log(`Carrossel 10157:`, {
initialized: window.carouselInitialized[groupId] || false,
forExists: $forSlider.length > 0,
navExists: $navSlider.length > 0,
forSlickInit: $forSlider.hasClass(‘slick-initialized’),
navSlickInit: $navSlider.hasClass(‘slick-initialized’),
slides: $forSlider.find(‘.slide-item’).length
});
});
};
window.reinitAllCarousels = function() {
console.log(‘=== REINICIALIZAÇÃO MANUAL ===’);
window.carouselInitialized = {};
window.carouselRetries = {};
// Destruir todos os carrosseis
$(‘[class*=”slider-for-“], [class*=”slider-nav-“]’).each(function() {
if ($(this).hasClass(‘slick-initialized’)) {
try {
$(this).slick(‘unslick’);
} catch (e) {
console.warn(‘Erro ao destruir:’, e);
}
}
});
// Reinicializar após delay
setTimeout(initializeGlobalCarousels, 500);
};
Source: TST
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